أول قرار حين تُدخل العمالة المنزلية إلى البيت السعودي ليس "أي عاملة", بل أي ترتيب. خادمة مقيمة بكفالة مباشرة، أو عاملة منزلية بالساعة عبر خدمة عاملة منزلية بالساعة من شركة مرخّصة على مساند، أو شركة عاملة منزلية بالساعة تُستأجر بالشهر. لكل ترتيب بنية قانونية مختلفة، وصاحب عمل مختلف، وشكل تكلفة مختلف، ومناسبة أسرية مختلفة. هذا الدليل لعام 2026 أداة قرار لا تصنيف, كل ترتيب يناسب أحدهم، والهدف أن تقرأ وضع أسرتك بوضوح يكفي لاختياره.
إن لم تكن قد قررت بعد ما إن كنت ستذهب عبر مساند أصلاً، ابدأ بـدليل الاستقدام خطوة بخطوة عبر مساند ثم عُد إلى هذا الدليل عند اختيار شكل الترتيب.
الترتيبات الثلاثة المتاحة في السعودية اليوم
إن تجاوزت لغة التسويق، هناك ثلاثة نماذج فعلية في 2026. الأول كفالة مباشرة, أنت تكفل العاملة، تعيش في بيتك، توقّع معها عقد مساند الإلكتروني مُعتمد ضد الحد الأدنى الثنائي للراتب (1,500 ريال للفلبينية وفق DMW، 1,000 ريال للإثيوبية وفق إطار 2018، و1,500 ريال مخطط للإندونيسية ضمن الممر المُعاد فتحه). الثاني عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة, الشركة تحمل الكفالة وتُرسل عاملة إلى بيتك بالزيارة. الثالث عاملة منزلية بالشهر من النوع نفسه من الشركات, العاملة لا تزال على كفالة الشركة لكنها تعمل حصرياً في بيتك بدوام كامل مقابل أجر شهري.
الفارق القانوني مهم. وفق دليل وزارة الموارد البشرية لحقوق العمالة المنزلية وواجباتها، عقد مساند الإلكتروني هو الآلية المُعتمدة بين مكتب الاستقدام وصاحب العمل المنزلي الفرد, مسار الكفالة المباشرة لخادمة مقيمة. أما نموذج عاملة منزلية بالساعة وعاملة منزلية بالشهر فيعمل ضمن إطار صاحب عمل مختلف، حيث الشركة المرخّصة هي صاحب العمل والكفيل، والأسرة عميل خدمة وليست صاحب العمل القانوني. هذه التفرقة وحدها تجعل التكلفة والمقايضات بين الخيارات الثلاثة مختلفة بهذا القدر.
خادمة مقيمة (مقيمة), كفالة مباشرة بدوام كامل في بيتك
ما هي. تستقدم عبر مكتب استقدام مرخّص على مساند، تُربط إقامتها بك، تعيش في بيتك، وتدفع لها شهرياً عبر نظام حماية الأجور المرتبط بمساند. الراتب الشهري لخادمة مقيمة بالشهر في 2026 يدور تقريباً بين 1,000 و1,500 ريال عند الحد الثنائي للإثيوبية والفلبينية، مع ارتفاع للأدوار المتميزة (مربية، رعاية مسنين) وأصحاب الخبرة. فوق ذلك تكلفة استقدام مقدمة, عادة 12,000 إلى 22,000 ريال حسب الجنسية والمكتب; إضافة إلى التجديد السنوي للتأشيرة والتأمين الصحي ورسم العمل.
للتفصيل الكامل للتكاليف المقدمة والمستمرة، راجع التكلفة الفعلية لاستقدام عاملة منزلية في السعودية.
المزايا. أعلى توفر, تغطية على مدار الساعة عند الحاجة الفعلية (حديثو الولادة، مسنّ يحتاج وجوداً ليلياً). أدنى تكلفة فعلية للساعة عند الحساب مقابل الراتب الشهري. الاستمرارية: نفس الشخص يتعلّم بيتك وأطفالك. تحكم أكبر بالجدول والمهام ضمن العقد.
العيوب. تكاليف التأشيرة والاستقدام هي الالتزام الأكبر من بين الثلاثة. تبديل العاملة وسط العقد بيروقراطي, عادة نقل كفالة، وأحياناً دورة استقدام كاملة. الترتيب يفترض توفر غرفة وحمّام خاص وفق لائحة العمالة المنزلية 2013 (قرار مجلس الوزراء 310)، ويُدخل بالغاً إضافياً دائماً إلى بيتك، وهذا لا تريده كل أسرة. كما تتحمل بنفسك واجبات صاحب العمل بشأن السكن والطعام والراحة والدفع في موعده, لا توجد شركة خدمة بينك وبين الالتزامات.
مناسبة لـ. الوالدين الجديدين في أول 12–18 شهراً. كبار السن الذين يحتاجون وجوداً ليلياً. الأسر الكبيرة (3+ أطفال) التي يكون فيها العمل بدوام كامل فعلياً. الأسر المتأكدة من الالتزام متعدد السنوات والمؤهَّل بيتها لذلك.
إن كان الدور رعاية أطفال تحديداً، فإن دليل 2026 الكامل لاستقدام مربية في السعودية يغطي إضافات المربية, تدريب TESDA، الإسعافات الأولية للرضع، نطاقات العلاوة.
خادمة مقيمة خارج المنزل, الخيار الوسيط والمنطقة القانونية الرمادية
ما هي عملياً. لائحة العمالة المنزلية 2013 (قرار مجلس الوزراء 310) تضع واجباً على صاحب العمل المباشر بتوفير سكن ملائم للعاملة المكفولة, اللائحة مكتوبة على افتراض أن العاملة تعيش في بيت صاحب العمل. مراجعة هيومن رايتس ووتش 2025 للائحة المُحدّثة 2023 تؤكد أن العمالة المنزلية تحت الكفالة الأسرية المباشرة تظل خارج نظام العمل الأصلي، ولا يوجد بند منشور يمنحها صراحةً حق اختيار السكن المستقل. لذا فإن خادمة مقيمة خارج المنزل بكفالة مباشرة, حيث تكفلها أنت وتستأجر هي مسكنها; لا أساس قانوني إيجابي واضح لها في 2026. ما هو موجود ويُستخدم على نطاق واسع هو متغيّر بدل سكن، حيث يغطي صاحب العمل تكلفة السكن خارج البيت وتواصل العاملة العمل النهاري بدوام كامل.
المسار القانوني الأنظف لتجربة "خارج المنزل". نموذج عاملة منزلية بالساعة أو عاملة منزلية بالشهر من شركة يمنحك تجربة الخارج عن البيت دون اللبس القانوني, العاملة تسكنها شركتها الكافلة وتأتي إلى بيتك في الساعات المتفق عليها فقط. إن كانت أولويتك الخصوصية بعد ساعات العمل، فإن مسار العقد عبر شركة مرخّصة هو غالباً الإجابة على ما تريده فعلاً.
مناسبة لـ. الأسر التي تحتاج مساعدة يومية كبيرة لكنها تريد استرداد بيتها مساءً، ولا تملك غرفة فائضة للسكن. في معظم هذه الحالات الشكل الصحيح هو عاملة منزلية بالشهر عبر شركة، لا ترتيب يدوي خارج البيت تحت الكفالة المباشرة.
عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة من مساند
ما هي. شركة خدمة مرخّصة (شركة عاملة منزلية بالساعة), أسماء مثل راحة ومسماك ومهارة وخدماتي وMaids وغيرها; تكفل العاملة، تحجز ورديتها عبر تطبيق أو مركز اتصال، وتُرسلها إلى بيتك للزيارة بالطول المتفق عليه. أنت تدفع للشركة عن الزيارة، والشركة تدفع للعاملة. لا كفالة من جانب الأسرة، ولا عقد مساند إلكتروني للأسرة، ولا رسم استقدام مقدماً.
الأسعار في 2026. لا توجد تعرفة حكومية منشورة، والأسعار تتفاوت بحسب المدينة والجنسية وطول الباقة ووقت اليوم. تتجمّع أسعار شركات مرخّصة منشورة في الرياض وجدة حول 25–40 ريال للساعة للزيارات القصيرة، مع ميل الباقات الأطول إلى انخفاض السعر بالساعة, على سبيل المثال قائمة أسعار منشورة من خدمة عاملة منزلية بالساعة تبدأ من 75 ريال لـ 3 ساعات، و140 ريال لـ 6 ساعات، و250 ريال لـ 12 ساعة. كبار اللاعبين الوطنيين (راحة، مهارة، مسماك) يميلون إلى وصف الباقات دون رقم ريال علني ويعرضون التسعير عند الطلب. التأطير الأمين: خطّط لـ 25–40 ريال للساعة لحجوزات عاملة منزلية بالساعة الرياض وجدة العَرَضية، اطلب عرضاً مكتوباً للاستخدام الشهري المتكرر، وتوقّع ارتفاعاً بسيطاً في رمضان والعيد.
إن كنت تفاضل بين مسار شركة بالساعة والكفالة المباشرة أو نقل الكفالة، فإن مقارنة المكتب والمنصة ونقل الكفالة في السعودية تستعرض النماذج الثلاثة جنباً إلى جنب.
الراحة وسؤال راحة عاملة منزلية بالساعة. تضمن لائحة العمالة المنزلية 2013 ما لا يقل عن تسع ساعات راحة يومية ويوم راحة أسبوعي للعاملة المكفولة. في حالة العاملة الموزَّعة عبر شركة بالساعة، تقع هذه القواعد على مستوى الشركة, مهمتها أن تجدول الورديات بحيث لا تخالف الحد الأدنى للراحة اليومية عبر كل البيوت التي تزورها العاملة، وأن تحترم يوم الراحة الأسبوعي. إن قادك إلى هنا بحث عن راحة عاملة منزلية بالساعة: الاستحقاقات هي ذاتها قانوناً، ما يتغير هو من يحملها. الممارسة الأنظف للأسرة أن تتأكد من طول الزيارة وأن العاملة لم تُضَف بعد وردية مبكرة في بيت آخر مباشرة.
التوفر بالمدن. نموذج الساعة أكثر نضوجاً في الرياض وجدة والمنطقة الشرقية (الدمام والخبر والظهران). تغطية المدينة المنورة ومكة والطائف جيدة بعدد أقل من العلامات المرخّصة المتنافسة على السعر؛ توفر تبوك وخميس مشيط وجازان والقصيم اتسع خلال 2025 لكنه لا يزال خلف الكبرى الثلاث. في مدينة أصغر توقع شُحّاً في الفتحات اليومية واطلب السعر مقدماً.
مناسبة لـ. الأسر التي تحتاج تنظيفاً عميقاً دورياً لا مساعدة بدوام كامل. الوافدين الجدد غير المستعدين بعد لالتزام الكفالة. الأسر بين عاملة وأخرى. دعم الذروة, تحضير رمضان، ما بعد العيد، فترة قبيل قدوم المولود قبل بدء العاملة المقيمة. كل من حاجته الفعلية بضع زيارات شهرياً لا 200 ساعة شهرياً.
عاملة منزلية بالشهر من شركة استقدام مرخّصة
ما هي. النوع نفسه من شركات الاستقدام المرخّصة من وزارة الموارد البشرية يكفل العاملة، وتأخذها أنت بأجر شهري, بدوام كامل وحصرياً في بيتك; لكن الشركة لا تزال تحمل التأشيرة والتزامات صاحب العمل. تصف هذا الترتيب نفسه أكثر صيغ البحث العربية شيوعاً: عاملة منزلية بالشهر، عاملة منزلية مقيمة بالشهر، ايجار عاملة منزلية بالشهر، خادمة مقيمة بالشهر.
الأسعار في 2026. النطاقات السوقية المنشورة من شركات مرخّصة تقع تقريباً بين 1,500 و3,500 ريال شهرياً بحسب الجنسية ونطاق المهام وما إذا كانت الباقة سكناً في بيتك أو زيارات تعود فيها العاملة إلى سكن الشركة ليلاً. تميل أدوار المربية المتميزة ورعاية المسنين إلى الطرف الأعلى؛ التدبير القياسي إلى الوسط. عبر مجموعة بحثات المدن, عاملة منزلية بالشهر الرياض، عاملة منزلية بالشهر جدة، عاملة منزلية بالشهر المدينة المنورة، عاملة منزلية بالشهر الدمام; الأرضيات متشابهة؛ الفارق يأتي من عدد المزوّدين المرخّصين المتنافسين محلياً. لا توجد تعرفة وطنية، لذا احرص دائماً على الحصول على الرقم الشهري كتابياً قبل التوقيع.
المزايا. لا رسم استقدام مقدم. لا عبء تأشيرة من جانبك. يمكنك تبديل العاملة بسهولة أكبر من الكفالة لأن العقد مع الشركة لا مع الشخص. مفيد كتجربة قبل الالتزام بالكفالة المباشرة للجنسية نفسها.
العيوب. التكلفة الشهرية أعلى من راتب الكفالة المباشرة لنفس الجنسية (الشركة تحمل التأشيرة والسكن والمصاريف). لا تختار المرشحة بعينها كما تفعل في مقابلة مساند, الاختيار أضيق. الاستمرارية بتقدير الشركة: قد تُستبدل العاملة بإشعار من الشركة.
مناسبة لـ. الأسر ذات الحاجة من 6 إلى 12 شهراً لا الالتزام متعدد السنوات. الأسر التي تستخدم العقد الشهري كتجربة قبل استقدام مباشر للسكن. الشقق التي لا تتسع لغرفة عاملة. أسر الوافدين غير المتأكدين من طول إقامتهم في المملكة.
مقارنة سريعة جنباً إلى جنب
الأرقام أدناه نطاقات تخطيط لعام 2026، وليست تعرفات حكومية. الراتب وتكلفة الباقة تتفاوت بحسب الجنسية والمدينة والخبرة الفردية؛ يعكس عمود الوضع القانوني البنية الموثقة في قرار مجلس الوزراء 310 لعام 2013 وتحديث 2023 وأدلة وزارة الموارد البشرية المنشورة.
| الترتيب | الكفالة / صاحب العمل القانوني | التكلفة الشهرية النموذجية (ريال) | مناسبة لـ | الوضع القانوني في 2026 |
|---|---|---|---|---|
| خادمة مقيمة (مقيمة), كفالة مباشرة | الأسرة (أنت) | 1,000–2,500 راتب + 12,000–22,000 استقدام مقدم | حديثو الولادة، رعاية المسنين، الأسر الكبيرة، حاجة متعددة السنوات | المسار الإلزامي للكفالة الأسرية المباشرة؛ عقد مساند الإلكتروني مطلوب |
| مقيمة خارج المنزل بكفالة مباشرة | الأسرة (أنت)، لكن السكن خارج البيت | راتب + بدل سكن, يتفاوت | حالات محدودة | لا أساس قانوني إيجابي واضح في قرار 310؛ الترتيب لا يُنصح به |
| عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة | شركة الخدمة | دفع لكل زيارة؛ نحو 25–40 ريال/ساعة، باقات تبدأ من 75 ريال (3 ساعات) | تنظيف عميق دوري، بين عاملة وأخرى، دعم الذروة | مسار كفالة شركة منظَّم؛ شركات مرخّصة من وزارة الموارد البشرية فقط |
| عاملة منزلية بالشهر (إيجار شهري) | شركة الخدمة | 1,500–3,500 شهرياً، شامل | حاجة 6–12 شهراً، تجربة قبل الكفالة، شقق بلا غرفة سكن | مسار كفالة شركة منظَّم؛ شركات مرخّصة من وزارة الموارد البشرية فقط |
لاختبار مسار الكفالة مقابل ميزانية أسرتك، تحسب حاسبة تكلفة العاملة في السعودية الراتب والاستقدام والتجديد والتأمين والمكافأة على أفق متعدد السنوات.
مواءمة الترتيب مع أسرتك
والدان جديدان مع مولود. أول 6–18 شهراً أقوى حالة للكفالة المباشرة, رضعات ليلية، تعقيم، غياب جدول قابل للتنبؤ. المقايضة هي مدة الاستقدام (2–6 أشهر بحسب الجنسية)، لذا تجسر أسر كثيرة بترتيب بالساعة في آخر مراحل الحمل والأسابيع الأولى، ثم تنتقل إلى المقيمة فور وصولها.
مسنّ يحتاج وجوداً ليلياً. الكفالة المباشرة هي الترتيب الوحيد المصمم لهذا, زيارات الساعة لا تغطي نافذة الدواء الثاني صباحاً أو خطر السقوط، والعقد الشهري عبر شركة عادة ما يكتفي بالحضور النهاري. أما إن كان المسنّ متنقلاً ويحتاج رعاية نهارية فقط، فإن العقد الشهري عبر شركة يصلح ويحفظ خصوصية بيتك ليلاً.
بيت صغير، والدان عاملان، أطفال في سن المدرسة. الجواب الصادق لكثير من هذه الأسر ليس كفالة مباشرة, بل زيارتان إلى أربع زيارات بالساعة أسبوعياً للتنظيف العميق والغسيل. الشقق غالباً لا تتسع للغرفة المنفصلة التي تفترضها لائحة 2013. إن كان الاحتياج الفعلي رعاية أطفال لا تدبير بيت، فإن حضانة ما بعد المدرسة مع مساعدة بالساعة دورية تتفوّق عملياً على الالتزام بدوام كامل.
أسرة متعددة الأجيال بعمل ثابت وقابل للتنبؤ. عاملة منزلية بالشهر هي الخيار الوسيط غير المستخدَم بما يكفي هنا. تحصل على وجود بدوام كامل دون التزام تأشيرة، مع خيار التحويل إلى كفالة مباشرة بعد 6–12 شهراً إن كانت الملاءمة صحيحة. عدد من الأسر السعودية يستخدم هذا الجسر تحديداً.
إذا أردت قراءة منظَّمة عبر الدور والمدينة والميزانية وتفضيل الترتيب، فإن أداة المطابقة بالذكاء الاصطناعي توازن الأربعة معاً. ولمقارنة مسارات الاستقدام تحديداً، تمشي أداة اختيار مسار الاستقدام معك بين المكتب والمنصة ونقل الكفالة خطوة بخطوة.
بعد استقرار الترتيب، يصبح السؤال التالي عادةً الجنسية, مقارنتنا للخادمة الفلبينية والإندونيسية والإثيوبية للسعودية تغطي الحدود الثنائية ومدد الاستقدام والخطوط اللغوية للممرات الثلاثة المهيمنة.
أخطاء شائعة في اختيار الترتيب
الاستقدام غير الرسمي بدلاً من شركة مرخّصة. حجز عاملة غير مكفولة لمساعدة بالساعة, حتى إن جاءت بتوصية قوية; يضع الطرفين خارج الإطار المنظم. إن أُصيبت في بيتك، أو احتدّ نزاع دفع، أو دقّقت وزارة الموارد البشرية في شكوى، فلا عقد لديك وهي تعمل بلا تصريح صالح. شركة عاملة منزلية بالساعة المرخّصة عبر مساند موجودة تحديداً لتُغنيك عن هذه المقايضة.
اختيار الكفالة المباشرة لحجم عمل جزئي. الالتزام بالكفالة متعدد السنوات، والتكلفة المقدمة من خمسة أرقام، وواجب السكن والطعام والراحة دائم. إن كانت حاجتك الفعلية زيارتين أسبوعياً، فإن خدمة عاملة منزلية بالساعة عبر شركة هي الشكل الصحيح, لا عاملة مقيمة عاطلة ثلاثة أيام من خمسة.
تجاهل قاعدة الراتب الإلكتروني عند الذهاب للكفالة. تتطلب الترتيبات المسجَّلة على مساند دفع الراتب إلكترونياً عبر نظام حماية الأجور. الدفع نقداً لا يستوفي القاعدة ويخلق انكشافاً عند تجديد العقد وختم التأشيرة, راجع شرح قاعدة الراتب الإلكتروني للآلية.
تجاهل قواعد الراحة, خصوصاً للساعة. التسع ساعات راحة يومية ويوم الراحة الأسبوعي تنطبق على كل عاملة منزلية مكفولة في السعودية، سواء بكفالة مباشرة أو عبر شركة. للساعة، يعني ذلك سؤال مزوّدك عن كيفية تسلسل الورديات. دليل حقوق العاملة المنزلية وواجبات صاحب العمل يغطي مجموعة الالتزامات الكاملة لعام 2026.
افتراض أن العقد ثابت وهو ليس كذلك. عقود عاملة منزلية بالشهر عبر شركة عادة قصيرة وقابلة للتجديد؛ وعقود الكفالة المقيمة قابلة للتعديل عند التجديد. إن لم تستقم الملاءمة عند 6 أشهر، فلديك خيارات أكثر مما يوحي به التوقيع الأصلي, لكن فقط إن أثرت الموضوع عبر القناة المرخّصة لا بشكل غير رسمي.