رواتب العمالة المنزلية في السعودية بحسب الجنسية (دليل بالبيانات 2026)

حين تبحث العائلات عن «راتب الخادمة في السعودية» يحصلون على رقم واحد — في الغالب رقم خاطئ، يأتي من تسويق المكاتب. الحقيقة أن ما تدفعه يعتمد على جنسية العامل، نوع الدور، الخبرة، والمدينة. هذا ما تكشفه الأرقام فعلياً لعام 2026، مستندةً إلى مجمّع حيّ يضمّ أكثر من 2,800 مقدم/ة رعاية معتمد/ة عبر روفي في المملكة.

للحصول على بحث حي يطابق مدينتك ومستوى الخبرة الذي تفضّله، استخدم هذا الدليل مع مؤشر الرواتب في السعودية.

الحد الأدنى الثنائي الوحيد المنشور في 2026: الفلبين

هناك جنسية واحدة فقط لها حدّ أدنى شهري للراتب تنشره الجهات الرسمية في السعودية اليوم: العاملة الفلبينية. تضع وزارة شؤون العمالة الفلبينية (DMW) حداً عالمياً (التعميم MC 03-2025 رفع الحد الأدنى للعاملات الفلبينيات إلى 500 دولار، مع استثناء دول الخليج عند 400 دولار). يطبّق نظام مساند هذا الحد بما يعادله بالريال السعودي — نحو 1,500 ريال — ولا يصادق على عقد لعاملة فلبينية تحت هذا الرقم.

أما باقي الجنسيات — الكينية، الأوغندية، الإثيوبية، البنغلاديشية، الإندونيسية وغيرها — فلا تنشر وزارة الموارد البشرية ولا مساند حداً أدنى مخصصاً لكل جنسية. يُحدَّد المبلغ داخل عقد مساند القياسي، بالتفاوض بينك وبين مكتب الاستقدام (أو العاملة، في حال الاستقدام المباشر). فما يدفعه السوق فعلياً أهم بكثير من حدٍّ أدنى لا وجود له.

ما تدفعه العائلات فعلياً، بحسب الدور

جميع الأرقام أدناه هي الراتب الشهري النقدي المدفوع للعامل، بالريال السعودي. المصدر: الوسيط (p50) والنطاق الربعي (p25-p75) لرواتب المرشّحين المعتمدين والمتاحين علناً في روفي السعودية. تحديث يونيو 2026.

الخادمات (العاملات المنزليات)

تهيمن المرشّحات الكينيات على العرض (نحو 53% من المجمّع النشط للخادمات)، وهو ما يبقي رواتب المبتدئات عند 2,000 ريال. العيّنات الصغيرة (n < 20) للجنسيات الإثيوبية والبنغلاديشية والإندونيسية تجعل الوسائط إرشادية لا إحصائية — تحقّق دائماً من ملف المرشّحة الفعلي.

المربيات

هنا يتّضح الفارق الفلبيني بأقصى حد: فجوة 700 ريال شهرياً عن المرشّحات الكينيات، تعكس إتقان اللغة الإنجليزية والتدريب المعتمد من DMW في رعاية الأطفال.

مقدّمو رعاية المسنين

الفجوة الفلبينية هنا هي الأكبر: 1,000 ريال شهرياً فوق الوسيط الكيني. التدريب الفلبيني المعتمد كمساعد تمريض، وإدارة الأدوية، وإتقان اللغة، تحمل إشارة أجر فعلية للأسر التي توظّف لرعاية أحد الوالدين.

السائقون الخاصون

رواتب السائقين أعلى من الخدمات المنزلية — الوسيط 2,500 إلى 3,000 ريال مقابل 2,000 إلى 2,500 للخادمة — وهذا يعكس ساعات العمل الأطول واشتراط الرخصة. وقد أثبت السائقون الباكستانيون أنفسهم فئةً مستقلّة في البيوت السعودية بنفس وسيط السائق الفلبيني.

خمسة أنماط تكشفها البيانات

• الفارق الفلبيني حقيقي، لكنه أصغر مما يدّعيه تسويق المكاتب. في فئة الخادمات نحو 500 ريال شهرياً فوق الوسيط الكيني (25%). وفي فئة رعاية المسنين يكبر إلى 1,000 ريال (40%) لأن التدريب الفلبيني يحمل وزناً فعلياً في هذا الدور.
• الكينيات يهيمنّ على العرض. يشكّلن 53% من مجمّع الخادمات المعتمدات و51% من المربيات. هذا يبقي رواتب المبتدئات بين 2,000 و2,300 ريال، ويجعل عملية المطابقة أسرع — ببساطة لأن المرشّحات أكثر.
• السائقون الباكستانيون لهم فئة قائمة بذاتها. n=24 ووسيط 3,000 ريال — فئة راسخة في البيوت السعودية بنفس وسيط السائق الفلبيني.
• العيّنات الإثيوبية والإندونيسية شحيحة. العمالة موجودة لكن بأعداد صغيرة (n=13 و12 للخادمات)، والوسائط في الحد الأعلى — نمط مألوف للعرض الشحيح مع الطلب الانتقائي. تحقّق ببحث حي قبل البناء على هذه الأرقام وحدها.
• رواتب السائقين أعلى من الخدمات المنزلية بـ 500 إلى 1,000 ريال عند الوسيط، بسبب اشتراط الرخصة وساعات العمل الأطول النموذجية لعقود السائقين.

ما الذي يدفع العامل إلى أعلى النطاق

ضمن أي تركيبة جنسية + دور، أربعة عوامل تحرّك المرشّح صعوداً أو نزولاً عن الوسيط:

• الخبرة: ثلاث سنوات فأكثر تضيف نحو 200 إلى 500 ريال شهرياً. استخدم مرشّح الخبرة في مؤشر الرواتب لرؤية الفجوة الفعلية لدورك.
• اللغة: الإنجليزية (للمربيات اللواتي يساعدن في الواجبات المدرسية) والعربية (لرعاية المسنين) تستحقّان علاوة 200 إلى 400 ريال شهرياً.
• المدينة: الرياض وجدة عادة في الحد الأعلى من النطاق، خاصة للأدوار المتقدّمة. المنطقة الشرقية أقرب إلى وسيط السوق.
• إقامة في البيت أو دوام يومي: الإقامة مع يوم راحة أسبوعي هي البنية الافتراضية. الدوام اليومي (مع إقامة مستقلة للعاملة) يستحقّ علاوة 500 إلى 1,000 ريال فأكثر فوق وسيط الإقامة لتعويض السكن.

«الفارق الفلبيني» — ما تكشفه البيانات حقاً

يتغيّر الفارق بشكل لافت بحسب الدور، وهو ما تختزله أغلب أدلة الأسعار في رقم واحد:

النمط واضح: ينمو الفارق حيثما حمل التدريب الفلبيني (اللغة الإنجليزية، مساعدة التمريض، الوعي بإدارة الأدوية) إشارة فعلية للقيمة. للدور المنزلي الأساسي، الفجوة صغيرة. ولرعاية المسنين حيث تهمّ الإنجليزية والثقة السريرية، الفجوة كبيرة. خصّص الميزانية بحسب الدور لا الجنسية وحدها.

كيف تغيّر قاعدة الراتب الإلكتروني 2026 تفاوض الرواتب

اعتباراً من 1 يناير 2026، يجب أن يمرّ كل راتب عمالة منزلية في السعودية عبر المحافظ الرقمية المرتبطة بمساند، البنوك المشاركة، أو بطاقة مدى تُصدر للعامل. انظر التفصيل الكامل لتكلفة الاستقدام عندنا للتأثير على التدفّق النقدي. أما على صعيد الراتب تحديداً، فثلاثة أمور تتغيّر:

• كل دفعة مسجّلة. «سأدفع الباقي الشهر القادم» أصبح ترتيباً موثّقاً لا اتفاقاً شفهياً.
• الاتفاقيات تحت الحد الأدنى (للفلبينيات: تحت 1,500 ريال) ستظهر كإشارات عدم امتثال. لا تتفاوض هناك.
• العلاوات (العيد، الحج، نهاية السنة) ينبغي أن تمرّ عبر نفس القنوات لنفس السبب المتعلّق بالأثر الورقي.

استخدم مؤشر الرواتب لحالتك الخاصة

هذه الوسائط أرقام تجميعية. لحالتك المحدّدة — مدينتك، مستوى الخبرة الذي تفضّله، والجنسية بعينها — بما يشمل النطاق الربعي 25 إلى 75 الحيّ حول الوسيط — استخدم مؤشر الرواتب في السعودية. وللحصول على التفصيل الكامل لتكلفة السنة الأولى الذي يشمل الراتب إضافة إلى الاستقدام، التأشيرة، احتياطي المكافأة والتذكرة، انظر التكلفة الفعلية لاستقدام عاملة منزلية في السعودية. وإن لم تبدأ بعد، يرشدك دليل الاستقدام عبر مساند خطوة بخطوة.

تريد أن ترى ما تطلبه مرشّحات الجنسية المستهدفة فعلياً؟ تصفّح المرشّحات في السعودية بحسب الجنسية على روفي — فلبينيات وكينيات وإثيوبيات وأوغنديات وأكثر، مع توقّعات الراتب المعلنة حيّاً في الملفات.