# عاملة منزلية بالساعة أم بالشهر أم مقيمة في السعودية: أي ترتيب يناسب بيتك في 2026؟

> خادمة مقيمة بكفالة مباشرة، أو عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة من مساند، أو عاملة منزلية بالشهر من شركة استقدام, ما هو كل ترتيب قانونياً في السعودية 2026، وكم يكلف، وأي وضع أسري يناسبه فعلاً.

_الكاتب: صفاء فكري · نُشر: 2026-06-25 · 9 دقيقة قراءة · المصدر: https://www.rufy.care/ar/blog/live-in-vs-live-out-vs-hourly-domestic-help-saudi-arabia-2026_

أول قرار حين تُدخل العمالة المنزلية إلى البيت السعودي ليس «أيّ عاملة»، بل أيّ ترتيب: خادمة مقيمة بكفالة مباشرة، أو عاملة منزلية بالساعة عبر خدمة مرخّصة على مساند، أو عاملة منزلية بالشهر من الشركة نفسها. لكل ترتيب بنية قانونية مختلفة، وصاحب عمل مختلف، وشكل تكلفة مختلف، ومناسبة أسرية مختلفة. وهذا الدليل لعام 2026 أداة قرار لا تصنيف؛ فلكل ترتيب أسرة تناسبه، والهدف أن تقرأ وضع أسرتك بوضوح يكفي لاختياره.

إن لم تكن قد قررت بعد ما إن كنت ستذهب عبر مساند أصلاً، ابدأ بـ[دليل الاستقدام خطوة بخطوة عبر مساند](/ar/blog/how-to-hire-a-domestic-worker-in-saudi-arabia-musaned) ثم عُد إلى هذا الدليل عند اختيار شكل الترتيب.

## الترتيبات الثلاثة المتاحة في السعودية اليوم

إن تجاوزت لغة التسويق، هناك ثلاثة نماذج فعلية في 2026. الأول الكفالة المباشرة: أنت تكفل العاملة، وتعيش معك في بيتك، وتوقّع معها عقد مساند الإلكتروني المعتمد وفق الحد الأدنى الثنائي للراتب (1,500 ريال للفلبينية وفق DMW، و1,000 ريال للإثيوبية وفق إطار 2018، و1,500 ريال مخطّط لها للإندونيسية ضمن الممر المُعاد فتحه). والثاني عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة؛ فالشركة تحمل الكفالة وتُرسل العاملة إلى بيتك بالزيارة. والثالث عاملة منزلية بالشهر من النوع نفسه من الشركات؛ فالعاملة تبقى على كفالة الشركة لكنها تعمل حصرياً في بيتك بدوام كامل مقابل أجر شهري.

الفارق القانوني مهم. فوفق دليل وزارة الموارد البشرية لحقوق العمالة المنزلية وواجباتها، يظل عقد مساند الإلكتروني هو الآلية المعتمدة بين مكتب الاستقدام وصاحب العمل المنزلي الفرد، أي مسار الكفالة المباشرة للخادمة المقيمة. أما نموذجا العاملة بالساعة والعاملة بالشهر فيعملان ضمن إطار صاحب عمل مختلف: الشركة المرخّصة هي صاحب العمل والكفيل، والأسرة عميل خدمة لا صاحب العمل القانوني. وهذه التفرقة وحدها تجعل التكلفة والمقايضات بين الخيارات الثلاثة مختلفة إلى هذا الحد.

## الخادمة المقيمة: كفالة مباشرة بدوام كامل في بيتك

ما هي. تُستقدَم عبر مكتب استقدام مرخّص على مساند، وتُربط إقامتها بك، وتعيش في بيتك، وتتقاضى راتبها شهرياً عبر نظام حماية الأجور المرتبط بمساند. والراتب الشهري للخادمة المقيمة في 2026 يدور تقريباً بين 1,000 و1,500 ريال عند الحد الثنائي للإثيوبية والفلبينية، ويرتفع للأدوار المتميزة (مربية، أو رعاية مسنين) ولأصحاب الخبرة. وفوق ذلك تكلفة استقدام مقدَّمة: عادةً 12,000 إلى 22,000 ريال بحسب الجنسية والمكتب؛ إضافة إلى التجديد السنوي للتأشيرة والتأمين الصحي ورسم العمل.

للتفصيل الكامل للتكاليف المقدمة والمستمرة، راجع [التكلفة الفعلية لاستقدام عاملة منزلية في السعودية](/ar/blog/real-cost-of-hiring-domestic-worker-saudi-arabia-2026).

المزايا. أعلى توفّر: تغطية على مدار الساعة عند الحاجة الفعلية (حديثو الولادة، أو مسنّ يحتاج وجوداً ليلياً). وأدنى تكلفة فعلية للساعة عند حسابها مقابل الراتب الشهري. والاستمرارية: الشخص نفسه يتعلّم بيتك وأطفالك. وتحكّم أكبر بالجدول والمهام ضمن العقد.

العيوب. تكاليف التأشيرة والاستقدام هي الالتزام الأكبر بين الثلاثة. وتبديل العاملة وسط العقد إجراء بيروقراطي: عادةً نقل كفالة، وأحياناً دورة استقدام كاملة. كما يفترض الترتيب توفّر غرفة وحمّام خاص وفق لائحة العمالة المنزلية 2013 (قرار مجلس الوزراء 310)، ويُدخل دائماً بالغاً إضافياً إلى بيتك، وهذا لا تريده كل أسرة. وتتحمّل بنفسك واجبات صاحب العمل في السكن والطعام والراحة والدفع في موعده؛ فلا شركة خدمة بينك وبين هذه الالتزامات.

مناسبة لـ. الوالدين الجديدين في أول 12–18 شهراً. كبار السن الذين يحتاجون وجوداً ليلياً. الأسر الكبيرة (3+ أطفال) التي يكون فيها العمل بدوام كامل فعلياً. الأسر المتأكدة من الالتزام متعدد السنوات والمؤهَّل بيتها لذلك.

إن كان الدور رعاية أطفال تحديداً، فإن [دليل 2026 الكامل لاستقدام مربية في السعودية](/ar/blog/how-to-hire-a-nanny-in-saudi-arabia-the-complete-2026-guide) يغطي إضافات المربية: تدريب TESDA، والإسعافات الأولية للرضع، ونطاقات العلاوة.

## خادمة مقيمة خارج المنزل: الخيار الوسيط والمنطقة القانونية الرمادية

ما هي عملياً. تضع لائحة العمالة المنزلية 2013 (قرار مجلس الوزراء 310) واجباً على صاحب العمل المباشر بتوفير سكن ملائم للعاملة المكفولة؛ فاللائحة مكتوبة على افتراض أن العاملة تعيش في بيت صاحب العمل. وتؤكد مراجعة هيومن رايتس ووتش 2025 للائحة المُحدّثة 2023 أن العمالة المنزلية تحت الكفالة الأسرية المباشرة تظل خارج نظام العمل الأصلي، وأنه لا يوجد بند منشور يمنحها صراحةً حق اختيار السكن المستقل. لذا فإن الخادمة المقيمة خارج المنزل بكفالة مباشرة — أنت تكفلها بينما تستأجر هي مسكنها — تفتقر إلى سند قانوني إيجابي واضح في 2026. أما الموجود والمستخدَم على نطاق واسع فهو متغيّر بدل السكن، حيث يغطي صاحب العمل تكلفة السكن خارج البيت وتواصل العاملة عملها النهاري بدوام كامل.

المسار القانوني الأنظف لتجربة «خارج المنزل». يمنحك نموذج العاملة بالساعة أو العاملة بالشهر من شركة تجربةَ البقاء خارج البيت دون اللبس القانوني؛ فالعاملة تسكنها شركتها الكافلة وتأتي إلى بيتك في الساعات المتفق عليها فقط. وإن كانت أولويتك الخصوصية بعد ساعات العمل، فإن مسار العقد عبر شركة مرخّصة هو غالباً الإجابة عمّا تريده فعلاً.

مناسبة لـ. الأسر التي تحتاج مساعدة يومية كبيرة لكنها تريد استرداد بيتها مساءً، ولا تملك غرفة فائضة للسكن. في معظم هذه الحالات الشكل الصحيح هو عاملة منزلية بالشهر عبر شركة، لا ترتيب يدوي خارج البيت تحت الكفالة المباشرة.

## عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة من مساند

ما هي. شركة خدمة مرخّصة (شركة عاملة منزلية بالساعة)، بأسماء مثل راحة ومسماك ومهارة وخدماتي وMaids وغيرها؛ تكفل العاملة، وتحجز ورديتها عبر تطبيق أو مركز اتصال، وتُرسلها إلى بيتك لزيارة بالطول المتفق عليه. أنت تدفع للشركة عن الزيارة، والشركة تدفع للعاملة. فلا كفالة من جانب الأسرة، ولا عقد مساند إلكتروني لها، ولا رسم استقدام مقدَّم.

الأسعار في 2026. لا توجد تعرفة حكومية منشورة، والأسعار تتفاوت بحسب المدينة والجنسية وطول الباقة ووقت اليوم. وتتجمّع الأسعار المنشورة لشركات مرخّصة في الرياض وجدة حول 25–40 ريال للساعة للزيارات القصيرة، مع ميل الباقات الأطول إلى سعر أقل بالساعة؛ فمثلاً تبدأ قائمة أسعار منشورة من خدمة عاملة منزلية بالساعة من 75 ريال لـ 3 ساعات، و140 ريال لـ 6 ساعات، و250 ريال لـ 12 ساعة. وتميل كبرى الشركات الوطنية (راحة، ومهارة، ومسماك) إلى وصف الباقات دون رقم ريال معلن، وتعرض التسعير عند الطلب. وبصراحة: خطّط لـ 25–40 ريال للساعة لحجوزات عاملة منزلية بالساعة العَرَضية في الرياض وجدة، واطلب عرضاً مكتوباً للاستخدام الشهري المتكرر، وتوقّع ارتفاعاً بسيطاً في رمضان والعيد.

إن كنت تفاضل بين مسار شركة بالساعة والكفالة المباشرة أو نقل الكفالة، فإن [مقارنة المكتب والمنصة ونقل الكفالة في السعودية](/ar/blog/agency-vs-platform-vs-kafala-transfer-saudi-arabia) تستعرض النماذج الثلاثة جنباً إلى جنب.

الراحة وسؤال راحة عاملة منزلية بالساعة. تضمن لائحة العمالة المنزلية 2013 ما لا يقل عن تسع ساعات راحة يومية ويوم راحة أسبوعي للعاملة المكفولة. وفي حالة العاملة الموزَّعة عبر شركة بالساعة، تقع هذه القواعد على مستوى الشركة؛ فمهمتها أن تجدول الورديات بحيث لا تخالف الحد الأدنى للراحة اليومية عبر كل البيوت التي تزورها العاملة، وأن تحترم يوم الراحة الأسبوعي. وإن قادك إلى هنا بحث عن راحة عاملة منزلية بالساعة، فالاستحقاقات هي ذاتها قانوناً، وما يتغير هو من يحملها. والممارسة الأنظف للأسرة أن تتأكد من طول الزيارة، ومن أن العاملة لم تُضَف إليها وردية مبكرة في بيت آخر مباشرة.

التوفر بالمدن. نموذج الساعة أكثر نضوجاً في الرياض وجدة والمنطقة الشرقية (الدمام والخبر والظهران). تغطية المدينة المنورة ومكة والطائف جيدة بعدد أقل من العلامات المرخّصة المتنافسة على السعر؛ توفر تبوك وخميس مشيط وجازان والقصيم اتسع خلال 2025 لكنه لا يزال خلف الكبرى الثلاث. في مدينة أصغر توقع شُحّاً في الفتحات اليومية واطلب السعر مقدماً.

مناسبة لـ. الأسر التي تحتاج تنظيفاً عميقاً دورياً لا مساعدة بدوام كامل. والوافدون الجدد غير المستعدين بعد لالتزام الكفالة. والأسر في الفترة بين عاملة وأخرى. ودعم الذروة: تحضير رمضان، وما بعد العيد، والفترة قبيل قدوم المولود قبل بدء العاملة المقيمة. وكل من حاجته الفعلية بضع زيارات شهرياً لا 200 ساعة شهرياً.

## عاملة منزلية بالشهر من شركة استقدام مرخّصة

ما هي. النوع نفسه من شركات الاستقدام المرخّصة من وزارة الموارد البشرية يكفل العاملة، وتأخذها أنت بأجر شهري: بدوام كامل وحصرياً في بيتك؛ لكن الشركة تبقى حاملةً للتأشيرة والتزامات صاحب العمل. ويصف هذا الترتيبَ نفسَه أكثرُ صيغ البحث العربية شيوعاً: عاملة منزلية بالشهر، وعاملة منزلية مقيمة بالشهر، وإيجار عاملة منزلية بالشهر، وخادمة مقيمة بالشهر.

الأسعار في 2026. تقع النطاقات السوقية المنشورة من شركات مرخّصة تقريباً بين 1,500 و3,500 ريال شهرياً بحسب الجنسية ونطاق المهام، وما إذا كانت الباقة سكناً في بيتك أو زيارات تعود فيها العاملة إلى سكن الشركة ليلاً. وتميل أدوار المربية المتميزة ورعاية المسنين إلى الطرف الأعلى، بينما يميل التدبير القياسي إلى الوسط. وعبر عمليات البحث حسب المدن — عاملة منزلية بالشهر الرياض، وعاملة منزلية بالشهر جدة، وعاملة منزلية بالشهر المدينة المنورة، وعاملة منزلية بالشهر الدمام — تتشابه الحدود الدنيا، ويأتي الفارق من عدد المزوّدين المرخّصين المتنافسين محلياً. ولا توجد تعرفة وطنية، لذا احرص دائماً على الحصول على الرقم الشهري كتابياً قبل التوقيع.

المزايا. لا رسم استقدام مقدم. لا عبء تأشيرة من جانبك. يمكنك تبديل العاملة بسهولة أكبر من الكفالة لأن العقد مع الشركة لا مع الشخص. مفيد كتجربة قبل الالتزام بالكفالة المباشرة للجنسية نفسها.

العيوب. التكلفة الشهرية أعلى من راتب الكفالة المباشرة للجنسية نفسها (فالشركة تحمل التأشيرة والسكن والمصاريف). ولا تختار المرشّحة بعينها كما تفعل في مقابلة مساند؛ فالاختيار أضيق. والاستمرارية بتقدير الشركة: قد تُستبدل العاملة بإشعار منها.

مناسبة لـ. الأسر ذات الحاجة من 6 إلى 12 شهراً لا الالتزام متعدد السنوات. الأسر التي تستخدم العقد الشهري كتجربة قبل استقدام مباشر للسكن. الشقق التي لا تتسع لغرفة عاملة. أسر الوافدين غير المتأكدين من طول إقامتهم في المملكة.

## مقارنة سريعة جنباً إلى جنب

الأرقام أدناه نطاقات تخطيط لعام 2026، وليست تعرفات حكومية. الراتب وتكلفة الباقة تتفاوت بحسب الجنسية والمدينة والخبرة الفردية؛ يعكس عمود الوضع القانوني البنية الموثقة في قرار مجلس الوزراء 310 لعام 2013 وتحديث 2023 وأدلة وزارة الموارد البشرية المنشورة.

| الترتيب | الكفالة / صاحب العمل القانوني | التكلفة الشهرية النموذجية (ريال) | مناسبة لـ | الوضع القانوني في 2026 |

| --- | --- | --- | --- | --- |

| عاملة منزلية مقيمة، كفالة مباشرة | الأسرة (أنت) | 1,000–2,500 راتب + 12,000–22,000 استقدام مقدم | حديثو الولادة، رعاية المسنين، الأسر الكبيرة، حاجة متعددة السنوات | المسار الإلزامي للكفالة الأسرية المباشرة؛ عقد مساند الإلكتروني مطلوب |

| مقيمة خارج المنزل بكفالة مباشرة | الأسرة (أنت)، لكن السكن خارج البيت | راتب + بدل سكن، يتفاوت | حالات محدودة | لا أساس قانوني إيجابي واضح في قرار 310؛ الترتيب لا يُنصح به |

| عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة | شركة الخدمة | دفع لكل زيارة؛ نحو 25–40 ريال/ساعة، باقات تبدأ من 75 ريال (3 ساعات) | تنظيف عميق دوري، بين عاملة وأخرى، دعم الذروة | مسار كفالة شركة منظَّم؛ شركات مرخّصة من وزارة الموارد البشرية فقط |

| عاملة منزلية بالشهر (إيجار شهري) | شركة الخدمة | 1,500–3,500 شهرياً، شامل | حاجة 6–12 شهراً، تجربة قبل الكفالة، شقق بلا غرفة سكن | مسار كفالة شركة منظَّم؛ شركات مرخّصة من وزارة الموارد البشرية فقط |

*عاملة منزلية مقيمة مقابل عاملة منزلية بالساعة وعاملة منزلية بالشهر في السعودية، مقارنة 2026*

لاختبار مسار الكفالة مقابل ميزانية أسرتك، تحسب [حاسبة تكلفة العاملة في السعودية](/ar/tools/maid-cost-calculator) الراتب والاستقدام والتجديد والتأمين والمكافأة على أفق متعدد السنوات.

## مواءمة الترتيب مع أسرتك

والدان جديدان مع مولود. أول 6–18 شهراً أقوى حالة للكفالة المباشرة: رضعات ليلية، وتعقيم، وغياب جدول قابل للتنبؤ. والمقايضة هي مدة الاستقدام (2–6 أشهر بحسب الجنسية)، لذا تسدّ أسر كثيرة الفجوة بترتيب بالساعة في آخر مراحل الحمل والأسابيع الأولى، ثم تنتقل إلى المقيمة فور وصولها.

مسنّ يحتاج وجوداً ليلياً. الكفالة المباشرة هي الترتيب الوحيد المصمَّم لهذا؛ فزيارات الساعة لا تغطي موعد الدواء عند الثانية فجراً ولا خطر السقوط، والعقد الشهري عبر شركة عادة ما يكتفي بالحضور النهاري. أما إن كان المسنّ متنقلاً ويحتاج رعاية نهارية فقط، فإن العقد الشهري عبر شركة يصلح ويحفظ خصوصية بيتك ليلاً.

بيت صغير، ووالدان عاملان، وأطفال في سن المدرسة. الجواب الصادق لكثير من هذه الأسر ليس كفالة مباشرة، بل زيارتان إلى أربع زيارات بالساعة أسبوعياً للتنظيف العميق والغسيل. فالشقق غالباً لا تتسع للغرفة المنفصلة التي تفترضها لائحة 2013. وإن كان الاحتياج الفعلي رعاية أطفال لا تدبير بيت، فإن حضانة ما بعد المدرسة مع مساعدة دورية بالساعة تتفوّق عملياً على الالتزام بدوام كامل.

أسرة متعددة الأجيال بعمل ثابت وقابل للتنبؤ. عاملة منزلية بالشهر هي الخيار الوسيط غير المستخدَم بما يكفي هنا. تحصل على وجود بدوام كامل دون التزام تأشيرة، مع خيار التحويل إلى كفالة مباشرة بعد 6–12 شهراً إن كانت الملاءمة صحيحة. عدد من الأسر السعودية يستخدم هذا الجسر تحديداً.

إذا أردت قراءة منظَّمة عبر الدور والمدينة والميزانية وتفضيل الترتيب، فإن [أداة المطابقة بالذكاء الاصطناعي](/ar/ai) توازن الأربعة معاً. ولمقارنة مسارات الاستقدام تحديداً، تمشي [أداة اختيار مسار الاستقدام](/ar/tools/hiring-route-finder) معك بين المكتب والمنصة ونقل الكفالة خطوة بخطوة.

بعد استقرار الترتيب، يصبح السؤال التالي عادةً هو الجنسية؛ فـ[مقارنتنا للخادمة الفلبينية والإندونيسية والإثيوبية للسعودية](/ar/blog/filipino-vs-indonesian-vs-ethiopian-domestic-workers-ksa-2026) تغطي الحدود الثنائية ومدد الاستقدام والخطوط اللغوية للممرات الثلاثة المهيمنة.

## أخطاء شائعة في اختيار الترتيب

الاستقدام غير الرسمي بدلاً من شركة مرخّصة. حجز عاملة غير مكفولة لمساعدة بالساعة — حتى إن جاءت بتوصية قوية — يضع الطرفين خارج الإطار المنظَّم. فإن أُصيبت في بيتك، أو احتدّ نزاع على الدفع، أو دقّقت وزارة الموارد البشرية في شكوى، فلا عقد لديك وهي تعمل بلا تصريح صالح. وشركة عاملة منزلية بالساعة المرخّصة عبر مساند موجودة تحديداً لتُغنيك عن هذه المقايضة.

اختيار الكفالة المباشرة لحجم عمل جزئي. الالتزام بالكفالة ممتد لسنوات، والتكلفة المقدَّمة من خمسة أرقام، وواجب السكن والطعام والراحة دائم. فإن كانت حاجتك الفعلية زيارتين أسبوعياً، فإن خدمة عاملة منزلية بالساعة عبر شركة هي الشكل الصحيح، لا عاملة مقيمة تقعد عاطلة ثلاثة أيام من خمسة.

تجاهل قاعدة الراتب الإلكتروني عند الذهاب للكفالة. تتطلب الترتيبات المسجَّلة على مساند دفع الراتب إلكترونياً عبر نظام حماية الأجور. والدفع نقداً لا يستوفي القاعدة ويخلق انكشافاً عند تجديد العقد وختم التأشيرة؛ فراجع [شرح قاعدة الراتب الإلكتروني](/ar/blog/e-salary-rule-domestic-workers-saudi-arabia-2026) لمعرفة الآلية.

تجاهل قواعد الراحة، خصوصاً للساعة. التسع ساعات راحة يومية ويوم الراحة الأسبوعي تنطبق على كل عاملة منزلية مكفولة في السعودية، سواء بكفالة مباشرة أو عبر شركة. وللساعة، يعني ذلك سؤال مزوّدك عن كيفية تسلسل الورديات. دليل [حقوق العاملة المنزلية وواجبات صاحب العمل](/ar/blog/domestic-worker-rights-employer-duties-saudi-arabia-2026) يغطي مجموعة الالتزامات الكاملة لعام 2026.

افتراض أن العقد ثابت وهو ليس كذلك. عقود عاملة منزلية بالشهر عبر شركة عادة قصيرة وقابلة للتجديد، وعقود الكفالة المقيمة قابلة للتعديل عند التجديد. فإن لم تستقم الملاءمة عند 6 أشهر، فلديك خيارات أكثر مما يوحي به التوقيع الأصلي، لكن فقط إن أثرت الموضوع عبر القناة المرخّصة لا بشكل غير رسمي.

## الأسئلة الشائعة

### هل خادمة مقيمة خارج المنزل قانونية في السعودية 2026؟

ليس بشكل واضح تحت الكفالة المباشرة. لائحة العمالة المنزلية 2013 (قرار 310) مكتوبة على افتراض أن العاملة المكفولة تعيش في بيت صاحب العمل، ومراجعة هيومن رايتس ووتش 2025 لتحديث 2023 تؤكد عدم وجود أساس قانوني إيجابي لترتيب خارج المنزل بكفالة مباشرة. والمسار القانوني الأنظف لتجربة الخارج هو عاملة منزلية بالشهر عبر شركة مرخّصة من مساند؛ فتسكن العاملة لدى شركتها وتأتي إلى بيتك في الساعات المتفق عليها فقط.

### كم تكلفة عاملة منزلية بالساعة في الرياض أو جدة في 2026؟

لا توجد تعرفة حكومية. تتجمّع قوائم الأسعار المنشورة من شركات مرتبطة بمساند في الرياض وجدة حول 25–40 ريال للساعة، مع باقات مثل 75 ريال لثلاث ساعات و140 ريال لست ساعات و250 ريال لاثنتي عشرة ساعة في قائمة أحد المشغلين. كبار اللاعبين الوطنيين (راحة، مهارة، مسماك) يعرضون التسعير عند الطلب عادةً. احرص دائماً على الحصول على السعر كتابياً قبل الحجز، وتوقّع ارتفاعاً طفيفاً في رمضان والعيد.

### هل ما زلت بحاجة إلى عقد مساند للساعة أو للشهر عبر شركة؟

لا؛ فاشتراط عقد مساند الإلكتروني، وفق دليل وزارة الموارد البشرية المنشور لحقوق العاملة وواجباتها، يقع على صاحب العمل المنزلي الفرد الذي يستقدم عبر مكتب (مسار الكفالة المباشرة / المقيمة). أما في عاملة منزلية بالساعة وبالشهر عبر شركة مرخّصة، فالشركة هي صاحب العمل الرسمي وتحمل الكفالة؛ وتوقّع الأسرة عقد خدمة مع الشركة لا عقد مساند مع العاملة.

### هل أستطيع التحول من عاملة منزلية بالشهر عبر شركة إلى الكفالة المباشرة وسط العقد؟

نعم، لكن ليس بتغيير مباشر في موضعه. للترتيبين كفيلان مختلفان: شركة الخدمة في الأول، وأنت في الثاني؛ لذا يعني التحوّل إنهاء العقد الشهري مع الشركة والبدء باستقدام منفصل على مساند للعاملة نفسها، رهناً بموافقتها وموافقة الشركة وإجراء مساند المعتاد. وتستخدم أسر كثيرة العقد الشهري تحديداً كتجربة من 6 إلى 12 شهراً قبل الالتزام بالكفالة المباشرة.

### ما الفرق بين شركة عاملة منزلية بالشهر والكفالة المباشرة؟

في نموذج الشركة بالشهر، شركة الخدمة المرخّصة من وزارة الموارد البشرية هي الكافل، وتدفع أنت أجراً شهرياً يغطي راتبها وتأشيرتها وسكنها ومصاريف الشركة: عادةً 1,500 إلى 3,500 ريال بحسب الجنسية والنطاق. وفي الكفالة المباشرة تكفل العاملة بنفسك عبر مكتب استقدام مرخّص على مساند، وتدفع 12,000 إلى 22,000 ريال استقداماً مقدَّماً وراتباً شهرياً مستمراً (غالباً 1,000–1,500 ريال عند الحد الثنائي)، وتحمل بنفسك واجبات صاحب العمل في السكن والطعام والراحة والدفع في موعده.

### هل تحصل العاملة بالساعة على نفس استحقاقات الراحة كالمقيمة؟

نعم قانوناً؛ فتضمن لائحة العمالة المنزلية 2013 ما لا يقل عن تسع ساعات راحة يومية ويوم راحة أسبوعي لكل عاملة منزلية مكفولة. والفارق هو من يحمل الواجب: في الكفالة المباشرة يحمله صاحب العمل المنزلي؛ وفي عاملة منزلية بالساعة عبر شركة مرخّصة تحمله الشركة بتسلسل الورديات عبر كل البيوت بحيث لا يُخرَق الحد الأدنى للراحة اليومية. وبالنسبة إلى الأسرة التي تحجز زيارات بالساعة، فالممارسة الأنظف أن تتأكد من طول الزيارة، وألا تحجز عاملة مباشرة بعد وردية مبكرة في بيت آخر.