# زيادة راتب العاملة المنزلية والمكافآت والاحتفاظ بها في السعودية: دليل عملي (2026)

> لا توجد زيادة سنوية إلزامية في النظام السعودي، فمتى تزيد راتب عاملتك وكم تزيد؟ دليل صريح للزيادة العادلة ومكافأة العيد ومكافأة نهاية الخدمة، ولماذا الاحتفاظ بالعاملة الجيدة أرخص من استبدالها.

_الكاتب: سارة الأحمدي · نُشر: 2026-07-29 · 11 دقيقة قراءة · المصدر: https://www.rufy.care/ar/blog/domestic-worker-raises-bonuses-retention-saudi-arabia-2026_

اخترت بعناية، واستقرّت الأمور في البيت، ومرّ عام. ثم يأتي السؤال الهادئ: هل تزيد راتبها؟ وبكم؟ لا يفرض النظام السعودي زيادة سنوية إلزامية للعاملة المنزلية، فالقرار لك. وهذه الحرية سلاح ذو حدّين: إن أحسنت التقدير احتفظت بعاملة تعرف بيتك وأطفالك، وإن أهملت خاطرت بفقدانها لأسرة تدفع أكثر قليلاً.

هذا الدليل موجّه لصاحب العمل الذي لديه عاملة منزلية بالفعل، سواء كانت خادمة أو مربية أو طبّاخة أو جليسة، ويريد ضبط الأجر على المدى الطويل. يغطّي متى تفكّر في الزيادة، وكم تكون عادلة أمام سوق 2026، وهل تُتوقّع مكافأة العيد، وكيف تكبر مكافأة نهاية الخدمة كلما طال بقاؤها، والحساب الصريح للاحتفاظ بعاملة جيدة مقابل استقدام أخرى. وحيث يكون الرقم نطاقاً سوقياً لا قاعدة ثابتة، نقول ذلك، ونضع المصادر الرسمية لتتحقّق بنفسك.

## هل يفرض النظام زيادة سنوية؟

لا. لائحة تنظيم العمالة المنزلية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا تذكر زيادة الراتب. الأجر هو ما اتفقت عليه في عقد [مساند](https://www.musaned.com.sa/ar)، ولا قاعدة تُلزمك برفعه كل عام. الزيادة أداة للاحتفاظ لا واجب نظامي.

ما تُثبّته اللائحة هو ما يحيط بالأجر: يوم راحة أسبوعي مدفوع، وإجازة سنوية مدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة، والدفع عبر القناة الإلكترونية المعتمدة. وتنشر [وزارة الموارد البشرية](https://www.hrsd.gov.sa/ar) هذا الإطار، ونلخّصه في [دليل حقوق العاملة المنزلية وواجبات صاحب العمل](https://www.rufy.care/blog/domestic-worker-rights-employer-duties-saudi-arabia-2026). أمّا الزيادة فتأتي فوق ذلك كلّه بتقديرك.

## متى تفكّر في الزيادة؟

ما دام لا شيء مجدولاً نظاماً، اختر لحظات مناسبة بدل انتظار الطلب:

- عند انتهاء فترة التجربة، بعد أن تتأكّد من نجاح التوافق.
- في ذكرى بدء العمل، وهي أنسب محطّة سنوية.
- عند تجديد العقد، حين تلتزم لفترة جديدة على أي حال.
- عند تحرّك السوق بوضوح، مثلاً بعد ارتفاع سعر جنسيتها السائد.
- حين تتولّى مسؤولية أكبر: مولود جديد، أو مسنّ تعتني به، أو منزل أوسع.

ربط الزيادة بلحظة واضحة يجعلها تبدو مستحقّة ويُبقي التوقّعات هادئة بقية العام. وتقديمها قبل أن تُطلب يقع أثره أفضل بكثير من منحها تحت الضغط.

## كيف تكون الزيادة عادلة

ابنِ قرارك على ثلاثة: أداء العاملة خلال العام، ومدّة بقائها معك، وموقع راتبها من السوق الحالي لدورها وجنسيتها. استأنس بالنطاقات أدناه ثم تأكّد من الأرقام الحيّة عبر [دليل الرواتب](https://www.rufy.care/tools/salary-index). وهي نطاقات شهرية معتادة عبر مكاتب الاستقدام المرخّصة، وليست حدّاً أدنى حكومياً.

| الجنسية | الراتب الشهري (ريال) | ملاحظة |

| --- | --- | --- |

| الفلبينية | 1,500 إلى 2,000 | الأعلى؛ السفارة الفلبينية تحدّد 1,500 ريال كحدّ أدنى |

| الإندونيسية | 900 إلى 1,500 | الاستقدام يُعاد فتحه من 2025 |

| الهندية | 800 إلى 1,400 | أعلى للسائق والطبّاخ |

| السريلانكية | 800 إلى 1,400 | المربيات في أعلى النطاق |

| الكينية / الأوغندية | 700 إلى 1,100 | رعاية المسنين أعلى قليلاً |

| الإثيوبية | 600 إلى 1,000 | الأدنى عادةً |

*نطاقات رواتب العاملات المنزليات في السعودية حسب الجنسية (تقديرات سوقية 2026، بالريال)*

لا يوجد حدّ أدنى قانوني عام لأجور العاملات الوافدات، فاعتبرها واقعاً سوقياً لا قاعدة. وأبسط طريقة لتقدير الزيادة أن تفكّر بموقعها داخل نطاق جنسيتها بدل نسبة ثابتة:

| المدّة والأداء | إلى أين تصل |

| --- | --- |

| السنة الأولى، أداء يفي بالمطلوب | ثبّت الأجر أو قدّم لفتة رمزية |

| 1 إلى 2 سنة، أداء جيد وموثوق | خطوة واضحة داخل نطاق جنسيتها |

| 2 إلى 4 سنوات، أداء قوي بإشراف قليل | نحو النصف الأعلى من النطاق |

| أكثر من 4 سنوات، موثوقة ويصعب استبدالها | أعلى النطاق أو علاوة بسيطة للاحتفاظ |

*طريقة عملية لتقدير الزيادة (إرشاد لا قاعدة)*

وأياً كان قرارك، اجعله متناسباً مع ميزانيتك ومتّسقاً من عام لآخر، ليبقى الترتيب متوقّعاً للطرفين.

## هل تُتوقّع مكافأة العيد؟

لا توجد مكافأة عيد أو راتب ثالث عشر إلزامية للعاملة المنزلية. ومع ذلك تقدّم أسر كثيرة شيئاً في العيد، راتب شهر أو هدية أصغر، كلفتة طيّبة ووسيلة للاحتفاظ. وهي محل تقديرك وليست حقّاً مكتسباً، فوضّح ذلك للعاملة.

وثمّة لفتتان أخريان شائعتان وفعّالتان غير العيد: مكافأة إتمام بسيطة عند إنهائها عقد سنتين وتجديده، ومكافأة أداء عرضية بعد فترة مرهقة كمولود جديد أو انتقال منزل. ونقطة عملية لعام 2026: ادفع أي مكافأة عبر قناة الراتب الإلكتروني مثل بقية الأجر ليبقى السجلّ نظيفاً.

## مكافأة نهاية الخدمة: الرقم الذي يكافئ البقاء

أقوى حافز للاحتفاظ مكتوب في اللائحة نفسها. فبموجب المادة 22، عند انتهاء العقد تستحقّ العاملة مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد عن كل أربع سنوات متصلة من الخدمة، تُحسب على آخر أجر، وتُدفع كاملة عند انتهاء العلاقة.

> من أشهر الأخطاء المنتشرة أن المكافأة شهر عن كل سنة، أو شهر عن كل سنة بعد سنتين. هذه صيغة نظام العمل العام لموظّفي الشركات، لا لائحة العمالة المنزلية. للعاملة المنزلية الرقم شهر واحد عن كل أربع سنوات متصلة وفق آخر أجر، والمادة 22 هي المرجع.

| آخر راتب | سنوات الخدمة | المكافأة |

| --- | --- | --- |

| 1,200 ريال | 4 سنوات | نحو 1,200 ريال |

| 1,500 ريال | 4 سنوات | نحو 1,500 ريال |

| 1,500 ريال | 8 سنوات | نحو 3,000 ريال |

| 2,000 ريال | 12 سنة | نحو 6,000 ريال |

*أمثلة على مكافأة نهاية الخدمة (أجر شهر عن كل أربع سنوات متصلة)*

وللمدد الواقعة بين خطوات الأربع سنوات، تأكّد من الرقم عبر [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.rufy.care/tools/gratuity-calculator) أو عبر الوزارة. ونقطتان مرتبطتان: تُسوّى المستحقّات خلال أسبوع من انتهاء العقد (أسبوعين إن أنهت العاملة العقد، المادة 23)، وإن أنهى أحد الطرفين العقد دون سبب مشروع فللطرف الآخر تعويض بأجر شهرين (المادة 25) منفصلاً عن المكافأة. ولا تُحجَب المكافأة إلا في الحالات الضيّقة بالمادة 26، كمخالفة جسيمة تستمرّ بعد إنذار كتابي.

## الاحتفاظ أم الاستبدال؟ الحساب الحقيقي

حين توازن بين زيادة و«استقدام غيرها»، ضع التكلفة الحقيقية أمامك. الاستقدام الجديد يعني رسم الاستقدام (بسقف حسب الجنسية)، وضريبة قيمة مضافة 15%، ورسم تأشيرة حكومي منفصل نحو 2,000 ريال، وأربعة إلى ثمانية أسابيع بلا مساعدة. وهذه السقوف الرسمية الحالية:

| الجنسية | السقف (ريال، دون ضريبة) | تقريباً مع ضريبة 15% |

| --- | --- | --- |

| الفلبين | 14,700 | نحو 16,900 |

| سريلانكا | 13,800 | نحو 15,870 |

| بنغلاديش | 11,750 | نحو 13,510 |

| كينيا | 9,000 | نحو 10,350 |

| أوغندا | 8,300 | نحو 9,545 |

| إثيوبيا | 5,900 | نحو 6,785 |

*كم يكلّف استبدال العاملة المنزلية (سقوف الاستقدام الرسمية 2026، دون الضريبة)*

أضِف نحو 2,000 ريال رسم التأشيرة، وأسابيع التعطّل. ومثال محسوب: استبدال عاملة إثيوبية عند سقف 5,900 ريال يبلغ نحو 6,785 ريالاً مع الضريبة، زائد 2,000 ريال للتأشيرة، أي قرابة 8,800 ريال قبل حساب التعطّل. وللفلبينية عند سقف 14,700 يتجاوز الإجمالي 18,000 ريال بسهولة. في مقابل ذلك، زيادة مئة أو مئتي ريال شهرياً رقم صغير. وللصورة الكاملة راجع [التكلفة الفعلية لاستقدام عاملة منزلية](https://www.rufy.care/blog/real-cost-of-hiring-domestic-worker-saudi-arabia-2026) و[دليل الرواتب حسب الجنسية](https://www.rufy.care/blog/domestic-worker-salaries-saudi-arabia-by-nationality-2026). ففي أغلب الحالات الاحتفاظ بعاملة مجرّبة أرخص بفارق كبير، قبل حتّى حساب قيمة الثقة مع أطفالك.

## طريقة دفع الزيادة مع إبقاء السجلّ نظيفاً

منذ 1 يناير 2026 يجب دفع راتب العاملة المنزلية عبر القناة الإلكترونية في مساند، فالزيادة مجرّد تحويل أعلى من ذلك الحين. ويشرح [دليل التأمين وإعداد الراتب الإلكتروني](https://www.rufy.care/blog/domestic-worker-insurance-and-e-salary-setup-saudi-arabia-2026) الآلية إن لم تُعدّها بعد. والخطوات قصيرة:

1. اتفق مع العاملة على المبلغ الجديد ودوّنه في ملحق مكتوب موجز لعقد مساند.
2. ادفع المبلغ الجديد عبر قناة الراتب الإلكتروني من الدورة التالية.
3. واصل الدفع في موعده أو قبله؛ فالسجلّ الإلكتروني النظيف يحميك عند تجديد الإقامة وفي أي نزاع.

## أخطاء شائعة تجنّبها

- انتظار الطلب. الزيادة التي تعرضها يقع أثرها أفضل من التي تمنحها تحت الضغط.
- استخدام صيغة مكافأة نهاية الخدمة الخاطئة ثم الدفع بأقلّ أو أكثر عند الخروج. إنها شهر عن كل أربع سنوات لا عن كل سنة.
- دفع الزيادة أو المكافأة نقداً خارج السجلّ، وهو ما يخالف قاعدة الراتب الإلكتروني 2026 ويعرّضك للمساءلة.
- اعتبار سعر السوق حدّاً يجب مطابقته دائماً، بدل كونه أحد المدخلات إلى جانب المدّة والأداء.
- نسيان أن مكافأة نهاية الخدمة تتراكم بهدوء، فمقولة «مكلفة في بقائها» نادراً ما تصحّ بعد تسعير الاستبدال.

---

## الخلاصة

لا يلزمك النظام بزيادة أو مكافأة، ولهذا فإن فعلها بحكمة أداة احتفاظ فعّالة. قارن بالسوق، وكافئ طول الخدمة، وتذكّر أن مكافأة نهاية الخدمة تنمو لصالح العاملة، وقارن أي زيادة بتكلفة استبدالها الحقيقية. وإن كنت ما زلت توازن، [تصفّح العاملات الموثّقات](https://www.rufy.care/browse?service=maid) لمعرفة أجور السوق الحالية، أو تحقّق من رقم عادل في [دليل الرواتب](https://www.rufy.care/tools/salary-index).

## الأسئلة الشائعة

### هل يلزم النظام السعودي بزيادة سنوية للعاملة المنزلية؟

لا. لا توجب لائحة تنظيم العمالة المنزلية أي زيادة. الأجر هو المتفق عليه في عقد مساند، والزيادة تقديرية تماماً تُستخدم للاحتفاظ بالعاملة.

### ما أفضل وقت لمنح العاملة المنزلية زيادة؟

لا يوجد توقيت نظامي، فاختر لحظة واضحة: بعد فترة التجربة، أو في ذكرى بدء العمل، أو عند تجديد العقد، أو عند ارتفاع سعر جنسيتها في السوق، أو حين تتولّى مسؤولية أكبر. وتقديم الزيادة قبل طلبها أفضل من منحها تحت الضغط.

### كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية؟

بموجب المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية، المكافأة أجر شهر واحد عن كل أربع سنوات متصلة وفق آخر أجر. وليست شهراً عن كل سنة (تلك صيغة نظام العمل العام). فأربع سنوات = شهر، وثمانٍ = شهران.

### هل يجب دفع مكافأة عيد للعاملة المنزلية؟

لا، لا توجد مكافأة عيد أو راتب ثالث عشر إلزامية. كثير من الأسر تقدّم هدية أو راتب شهر في العيد كلفتة طيّبة وللاحتفاظ، لكنّها اختيارية. وإن دفعتها فعبر قناة الراتب الإلكتروني.

### أيهما أرخص: الاحتفاظ بالعاملة أم استبدالها؟

الاحتفاظ أرخص غالباً. الاستبدال يعني رسم استقدام (5,900 إلى 14,700 ريال حسب الجنسية، زائد 15% ضريبة)، ونحو 2,000 ريال رسوم تأشيرة، وأسابيع بلا مساعدة. وزيادة بضع مئات من الريالات أقل بكثير.